Sempre più giovani lavoratori danno in diretta le loro dimissioni. E i loro video social stanno raccogliendo milioni di visualizzazioni.
Non si arresta il fenomeno dei lavoratori che lasciano il loro impiego per sposare un nuovo progetto di vita all’insegna della libertà incondizionata. Mentre molti dipendenti “anziani” stanno ancora inviando e-mail ufficiali di dimissioni ai loro capi, i più giovani tendono a seguire una strada diversa: licenziarsi in diretta.
Nel luglio 2021, una clip dei lavoratori di McDonald’s nel Regno Unito che si licenziavano a metà turno è diventata virale e ora TikTok è inondato di utenti che condividono filmati in real time del momento in cui annunciano ai loro capi: “Lascio”. A volte tesi, spesso divertenti e quasi sempre avvincenti, queste brevi clip stanno attirando migliaia, a volte milioni, di visualizzazioni sulla piattaforma social.
Il fenomeno dei giovani che mollano il lavoro via social
Cosa c’è dietro il trend #quittok? Cosa sta succedendo? Le clip in questione assumono forme diverse – dalla partenza “filmata” del lavoratore durante una chiamata Zoom in diretta alla ripresa del momento in cui consegna la lettera di dimissioni -, ma tutte catturano in tempo reale il gesto clou dell’autolicenziamento.
Nel settembre 2022, Christina Zumbo, 31 anni, ex impiegata statale in Australia, ha condiviso il momento in cui ha fatto clic su Invia nell’e-mail di dimissioni e ha atteso con ansia una videochiamata dal suo capo. Zumbo, con 140.000 follower su TikTok, racconta di aver “davvero faticato a prendere questa decisione di andarmene, sentendomi come se stessi deludendo la mia squadra e il mio manager, e avevo il pensiero di rimanere senza lavoro in un momento difficile”. Ma, aggiunge, “ho deciso di condividere questo viaggio online perché semplicemente non se ne parla abbastanza“.
Lei stessa però è rimasta sorpresa dalla risposta travolgente, con 53.000 like e quasi 3.000 commenti alla sua breve clip. “Non avevo idea che così tante persone avrebbero visto, raccontato e condiviso le proprie storie, o la loro paura di lasciare il loro attuale posto di lavoro, o il loro forte desiderio di fare quello che ho fatto io”, afferma Zumbo. “È sempre sorprendente il senso di comunità che provi se ti apri a mostrare una vulnerabilità reale e riconoscibile online“.
Anche Marisa Jo Mayes utilizzava TikTok come “sbocco creativo e divertente”, condividendo contenuti come un modo per “combattere l’infelicità sul lavoro”, quando ha deciso di lasciare il posto presso un’azienda di dispositivi medici. “Avevo una bella busta paga, viaggiavo e lavoravo con alcuni dei più grandi nomi del settore, ma ero completamente infelice”, dice la 29enne residente in Arizona, negli Stati Uniti. “Ero nella fase di più profondo esaurimento della mia vita, non riuscivo a pensare a nient’altro oltre al lavoro e stavo lottando con problemi di salute indotti dallo stress”.
Due anni dopo essere stato condiviso per la prima volta alla fine del 2020, quello di Mayes è ancora uno dei momenti #quittok più visti, con centinaia di migliaia di like. Condividere il momento sulla piattaforma è stato naturale, dice lei. “Non è stata davvero una decisione consapevole quella di realizzare un video, perché era solo qualcosa che faceva parte della mia routine. Avevo condiviso gran parte del mio viaggio di sviluppo personale, quindi mi è sembrato una cosa naturale da condividere, dal momento che è stato un evento di vita così grande”.
Le risposte degli utenti sono state eterogenee, ma per la maggior parte straordinariamente positive, il che ha spinto Mayes a continuare a condividere il suo viaggio di sviluppo personale negli anni successivi. “I commenti negativi non mi hanno impedito di continuare a pubblicare post sulla mia esperienza post-aziendale, perché per ogni persona arrabbiata per questo, ce ne sono probabilmente 10 ispirate”.
La maggior parte dei giovani utenti su TikTok sono cresciuti da nativi digitali, condividendo ogni tipo di traguardo online. In una certa misura, afferma la terapeuta e coach californiana Tess Brigham, è naturale che condividano anche conversazioni private con i datori di lavoro sulla loro decisione di licenziarsi. “È così che questa generazione ha esperienze, è così che ha imparato a stare nel mondo”, dice. “Se cresci abituato a registrare e condividere cose, perché non dovresti condividere questi momenti più grandi e significativi nel tempo?”
I millennial e la generazione Z hanno visto i loro genitori lottare per il lavoro durante il crac economico del 2008, e alcuni di loro sono impantanati nel debito studentesco con lavori a bassa retribuzione. Hanno anche avuto le loro prime esperienze lavorative plasmate dal Covid-19: i lavoratori più giovani non hanno mai nemmeno messo piede in un ufficio. Questi fattori di stress combinati, afferma Brigham, hanno fatto sì che i lavoratori più giovani, in particolare la Gen Z, stiano dando la priorità alla salute mentale, alla felicità e ad ambienti di lavoro positivi. Di conseguenza, vedono i contenuti che raffigurano persone che lasciano “luoghi di lavoro tossici” e si oppongono a capi ingiusti e troppo ambiziosi.
Zumbo conferma di aver assistito a un grande cambiamento nell’equilibrio e nelle priorità tra lavoro e vita privata dopo il Covid-19. “Penso che sia importante prendere il controllo delle nostre vite ed essere attivamente sul percorso che vogliamo intraprendere, invece di percorrere un percorso che non vogliamo fare o che non conosciamo meglio”, afferma. “Condividere l’abbandono del mio lavoro online e riflettere sul prendere decisioni importanti sulla carriera è importante per dimostrare che ho il controllo della mia felicità, che prendo le decisioni per la mia vita e che un lavoro a volte è solo un lavoro, non la tua intera identità“.
