E’ stata una sentenza del Tribunale del Lavoro di Firenze a stabilire quando siano da pagare le ferie non godute per questa categoria di professionisti: scopriamo i dettagli.
Un precedente legale che fa scuola. E che, nello specifico, stabilisce per una specifica categoria professionale quando debbano essere pagate le vacanze accumulate nel corso dell’espletamento delle funzioni lavorative, e dunque spettanti di diritto, ma non godute.
Lo ha stabilito il Tribunale del Lavoro di Firenze in una recente sentenza. L’ambito di lavoro é quello della Scuola e le parti coinvolte sono state un docente precario, dalla parte dell’offeso, ed il Ministero dell’Istruzione. Il Ministero, in questo caso, é stato accusato di essere venuto meno ai propri doveri di garantire al dipendente di esercitare legittimamente il proprio diritto di godere delle ferie accumulate durante l’esercizio delle funzioni svolte prima del termine del rapporto lavorativo.
L’insegnante, dopo essersi rivolto all’ANIEF, ovvero l’Associazione Nazionale Insegnanti e Formatori, ha chiesto che gli venisse riconosciuto il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute in ben sei anni accademici, dal 2013 al 2019, e di condannare l’amministrazione presso cui era impiegato al pagamento di 2.586,98 Euro, oltre agli interessi legali. Ed il Tribunale si é espresso a suo favore, determinando in questo modo un precedente importante – in realtà l’ennesimo – per l’intera categoria.
Docente precario pagato per le ferie non godute: le motivazioni della sentenza
Il Tribunale del Lavoro di Firenze non solo ha riconosciuto al docente il diritto all’indennità richiesta come somma risarcitoria, bensì l’ha stabilita ad una cifra ancora maggiore, ovvero dai 2.586,98 Euro ai 2.877,60 Euro. Oltre agli “interessi legali e la rivalutazione monetaria Istat, per la parte eventualmente eccedente questi ultimi, dalle singole scadenze al saldo”, come si legge nella sentenza.
Inoltre, il Tribunale nella sentenza ha riportato la motivazione come segue: “La giurisprudenza di legittimità ha escluso che la mancata fruizione delle ferie del docente a tempo determinato durante il periodo di sospensione delle lezioni determini la perdita automatica dell’indennità sostitutiva”, nella situazione in cui il datore di lavoro, ovvero in questo caso il Ministero, “non l’abbia posto nella condizione di esercitare il proprio diritto prima del termine del rapporto di lavoro”.
Il principio, quindi, stabilito nella sentenza é che il docente precario che non abbia usufruito delle ferie durante i contratti a tempo determinato stipulati, abbia diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva al termine di ogni singolo rapporto di lavoro di quanto non goduto. E Marcello Pacifico, presidente dell’ANIEF, ha ribadito come il riconoscimento stabilito dalla sentenza di Firenze sia già stato in più occasioni confermato in ambito legale tanto in Italia quanto in Europa.
