Bonus dimissioni 2023 per un lavoratore che decide di lasciare il proprio posto di lavoro per accudire il figlio nato da poco. Per lui tanti vantaggi, vediamo quali.
E’ il momento più bello nella vita di un essere umano, donna o uomo che sia. La nascita di un figlio è un’emozione che si può descrivere in infinite maniere, ma sono sempre soltanto tentativi inutili di definire ciò che non può essere definito con le parole. Vi sono circostanze in cui persino l’evento che cambia la vita di una persona, può diventare un problema.
E’ il caso in cui uno dei genitori sia costretto a lasciare il posto di lavoro nel caso di nuova genitorialità. Solitamente riguarda più le madri, ma anche i neo papà possono dimettersi dal lavoro per accudire una nuova vita appena arrivata. Ma occorre farlo nella giusta maniera.
Bonus dimissioni 2023, anche per il neo papà
A volte la vita ti pone dinanzi a scelte estreme. Due strade che non presentano alternative. Scelta difficile poiché costringe ad abbandonare comunque qualcosa di importante. Il momento più bello nella vita di un essere umano è, senza alcun dubbio, diventare genitore. La nascita di un figlio sconvolge sempre la vita, per quanto sia stata attesa per nove mesi e preparata in ogni singolo dettaglio, almeno così credono tutti i genitori. Ma può capitare che persino l’evento più bello e coinvolgente, possa portare con sé dei seri problemi a cui è difficile dare una soluzione. A volte la vita ti dice di scegliere e, nel caso in questione, la scelta deve avvenire tra il lavoro e la famiglia.
Una scelta che, il più delle volte, riguarda la neo mamma ma che, sempre più frequentemente, riguarda anche il neo papà. Ora infatti anche il lavoratore può decidere di lasciare il suo posto di lavoro per accudire la nuova vita che ha rallegrato la sua famiglia, ma lo deve fare seguendo un preciso iter che non gli impedisca di perdere le agevolazioni a cui ha diritto. Sono innumerevoli, infatti, i casi di lavoratori che hanno deciso di abbandonare il proprio lavoro per essere vicino al figlio appena nato senza, però, seguire le procedure burocratiche che avrebbero garantito loro tutte le agevolazioni cui avevano diritto. Un errore da non commettere. MAI. Come procedere allora nella maniera corretta?
Regole da seguire
Se un lavoratore decide di abbandonare il suo posto di lavoro con le dimissioni volontarie non ha poi diritto alla NASpI, ovvero alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, che altro non è che un’indennità mensile di disoccupazione. Qualora invece le dimissioni sono per giusta causa, come ad esempio, quella di accudire un piccolo appena nato, il diritto all’indennità non si perde. Però, comunque, le dimissioni vanno convalidate.
Per la convalida delle dimissioni occorre recarsi presso l’Ispettorato del Lavoro, che è l’ente che deve convalidare le dimissioni. Una procedura da seguire anche per le dimissioni per giusta causa. Le dimissioni devono avvenire nei primi tre anni di vita del bambino, o nei primi tre anni dall’ingresso del bambino nella nuova famiglia nel caso in cui si tratti di affido o adozione. Questi i tempi affinché la richiesta possa essere esaudita e per dedicarsi poi soltanto alla nuova vita.
